HR Supervisor (FMCG/Food Manufacturing) - Yogyakarta

PT. Pandafood Kreasi Indonesia, perusahaan terkemuka di industri FMCG dan manufaktur makanan, sedang mencari HR Supervisor yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin inisiatif sumber daya manusia kami di Yogyakarta. Ini adalah kesempatan unik untuk membentuk strategi HR, membangun budaya perusahaan, dan memastikan keberhasilan operasional kami. Sebagai HR Supervisor, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja.

Di PT. Pandafood Kreasi Indonesia, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang pertumbuhan karir yang besar, dan kompensasi yang kompetitif. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi pelanggan dan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk membuat iklan lowongan, melakukan wawancara, dan memastikan proses seleksi yang efisien dan transparan.
• Membangun dan mengembangkan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR, serta mengelola dokumen dan rekaman karyawan.
• Mengelola manajemen kinerja, termasuk melakukan penilaian kinerja, memberikan umpan balik, dan mengembangkan rencana pengembangan karyawan.
• Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan, serta mengelola permasalahan terkait kehadiran.
• Mengelola proses pengunduran diri karyawan, termasuk memastikan proses yang efisien dan adil.
• Mengelola hubungan dengan penyedia layanan HR outsourcing, seperti manajemen gaji, manajemen manfaat, dan layanan administrasi lainnya.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara di bidang Human Resource Management, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Supervisor atau yang setara di industri FMCG atau manufaktur makanan.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan menyediakan dukungan kepada manajemen atas isu HR.
• Memahami peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk menganalisis data HR.
• Penggunaan yang mahir dengan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft.
• Sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau SPHR adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait